Qual o papel da CIS – Supervisionar a carreira dos técnicos na UFPR , incluindo por exemplo a supervisão do Plano de Desenvolvimento de Pessoal – Capacitação, Processos de Afastamento; Avaliação de Desempenho. Dimensionamento. Alocação de Vagas. Execução
Orçamentária das verbas destinadas a capacitação e tutoria, entre outros assuntos.
Você pode recorrer a CIS sobre dúvidas, como quando ocorrem entraves em processos de capacitação, afastamento e avaliação de desempenho, estágio probatório, plano de incentivo a qualificação e demais situações sobre a nossa carreira. email – cis@ufpr.br
A CIS UFPR participa da rede de CIS Nacionais onde a troca entre os colegas ajuda nas resoluções de problemas comuns dos TAEs que atuam nas IFES, bem como no compartilhamentos das conquistas que podem ser replicadas em mais de uma instituição.
Um pouco da história da CIS na UFPR – A primeira comissão foi implantada já em 2005 composta por 11 colegas TAEs. E esse número tem sido mantido ao longo das gestões que atuam por 3 anos.
A CIS por lei tem o papel de auxiliar à gestão da UFPR em questões relativas a carreira e, portanto, desde sua criação está vinculada ao Gabinete do Reitor, o qual provê espaço, materiais e meios necessários para que a Comissão desenvolva suas atividades.
Ao longo dos anos da atuação da Comissão houve 3 processos eleitorais. Neste tempo a CIS sofreu com altos e baixos e hoje estamos procurando resgatar o papel desta importante instância de representação dos TAEs na UFPR.
Durante a primeira gestão da CIS foi reconhecido que a Comissão tem o papel de ser a voz dos TAEs, se certificando que todos os planos da carreira estariam ocorrendo com eficácia.
Em 2022, ainda antes do final da atual gestão, vamos contar mais desta história de 17 anos da CIS na UFPR.
Você pode colaborar com a CIS, se você tem interesse pelas políticas de desenvolvimento da nossa Carreira junte-se a nós!